为发现人才、培养人才，在新员工中营造“争先、拼搏”的成长氛围，1月11日，中建钢构北方大区举办了2013届新员工提前转正答辩会，大区96名新员工齐聚北京，共话成长。

为全面了解新员工入职半年的工作、学习情况，中建钢构北方大区创新考核方式，引进岗位胜任素质评价系统，在演讲答辩前，对所有新员工进行了胜任力素质考核，从岗位业绩、专业技能、职业素质三个维度十个方面，对新员工了进行综合评估。

演讲答辩中，96名新员工用优美的视频、简洁的ppt和平实的语言，细述了入职半年来的工作收获、思想感悟、发展目标，让评委们对新员工有了更充分的认识。简单的“6分钟”，新员工以精彩的演说和精准的回答，展示了北方大区员工敢于争先、勇于拼搏、永葆自信的精神风貌。

本次答辩也反映出诸多问题，如部分新员工准备略显不足；日常工作缺乏梳理；工作重点不突出；演绎能力有余而归纳能力有限，同时主管对下属指导不到位也是日后改进的重点之一。

演讲答辩结束后，大区总经理、党委书记杨正军指出，参加本次演讲答辩的大部分新员工都经过了认真的准备，充分展示和汇报了自己入职半年来的综合情况，让评委们感受到经过半年的磨练，新员工业务技能、思想素质都实现了跨越式的提高。希望所有新员工，能把握住大区发展的历史机遇，以一颗感恩的心，管理好、约束好、控制好自己，养成良好的作风与习惯，实现个人价值与企业价值的共同成长。(贾祖亮 潘琨)