为进一步了解新员工的思想动态和工作状态，搭建沟通交流的平台，促进新员工成长，9月12日-17日，中建钢构北京分公司开展2013“心声行”新员工培养专项检查暨入职百日座谈活动，2013年入职的107名新员工及各项目领导、新员工导师参加了座谈。

会前，各项目重点介绍了新员工培养工作开展情况，中国尊项目的“五个一”学习机制、保利项目的“内外兼修”培养方式、设计分院“TOP”分阶段培养策略、规划馆和恒力项目“一人双岗”工作制、沿海项目定制成长目标法，充分展示了各项目新员工培养方式的标准化、多样化、复合化，体现了分公司新员工培养工作有目标、有内容、有文化、有关怀、有联动，为分公司新员工健康快速成长奠定了坚实的基础。

轻松愉悦的座谈会上，新员工积极发言，抒发了进入公司后的工作、生活、学习感受，表达了对自身发展的认识及成为钢构人的自豪感，尤其对公司发展、企业文化、学习培训、工作氛围及饮食住宿等方面均感到十分满意。其中，不少新员工提出了宝贵的建议和意见，并就工作和生活当中遇到的一些问题与分公司领导进行了交流，分公司领导也对新员工的提问给予了耐心细致的解答，也向新员工分享了他们的工作经历和感悟，激励新员工志存高远、脚踏实地，立足岗位成才。

“心声行”新员工培养专项检查暨入职百日座谈活动，不仅检验了分公司上阶段新员工培养工作成效，为下一阶段培养改进和推进谋篇布局，更为新员工提供了与领导互相沟通交流的机会，消除了新员工工作、学习中的不少疑惑，拉近了与企业的感情，增强了信心。新员工们纷纷表示对公司的发展充满信心，决心立足岗位，努力学习，早日实现角色转变，为公司转型升级、二次创业做出应有的贡献。（杨刘勇 贾祖亮）