学士服变成了工作服，学位帽换成了安全帽，大学生蜕变成了新员工。入职近百天的新员工的学习、成长和生活又是什么样呢？9月16日，中建钢构天津117项目部召开新员工入职百日座谈会。北京分公司党委书记张世璞、人力资源部副经理杨刘勇、117项目部技能导师和14名新员工、团支部负责人参加了座谈会。

新员工们积极踊跃的讲述了自己入职以来思想上的迷惘和困惑，工作中的困难、感想和收获，针对由学生向“职业人”转变中遇到的问题和张书记及导师们进行深入的讨论。书记在耐心倾听每位新员工在日常学习和生活中所遇到的问题后，通过引导、沟通、探讨的方式予以回答，并针对每个人的特点，对每位新员工分别提出了发展方向和建议。项目部各技能导师也对各自所带的学生进行了中肯的评价，并分享了带徒两个月的心得和感受。

此次座谈会使新员工今后的工作及努力方向有了科学引导，有助于新员工尽快度过迷惘期；同时也使新员工更深入地了解了公司企业文化和企业精神，拉近了公司领导与新员工之间的距离，让大家深切地感受到领导对员工的关怀，增强了新员工的归属感和忠诚度，为新员工融入117、成为一名合格的“钢构人”营造了良好的氛围。（马驰骋）