9月14日，中建钢构北京分公司2013“心声行”新员工培养专项检查暨入职百日座谈活动第二站走进东北片区。 分公司党委书记张世璞、片区各项目领导、技能导师代表、片区30名新员工参加会议，会议由分公司人力资源部杨刘勇经理主持。

座谈会期间，片区汇报了新员工进入项目以来的培养举措及生活状况，着重强调了以技术为核心，全方位打造一专多能人才的培养理念。新员工们非常珍惜此次与分公司领导面对面沟通交流的机会，大家畅所欲言，分享了入职以来的成长感悟，气氛活跃。领导也对新员工提出的疑问进行了耐心细致地解答，并针对每个人的岗位特点、专业特点和性格特点进行分析和指导，并提出合理化发展建议。技能导师代表也与新员工分享了各自的成长经历与心得，并就积极适应环境、快乐成长、专注工作等各方面对新员工提出了许多中肯的建议与期望。

最后，张书记做了总结发言，他首先肯定了新员工强烈的学习欲望和渴望成长的心理，并鼓励新员工加强专业知识、业务知识等方面的学习，多学、多问、多思考。也肯定了东北片区在新员工培养方面所取得的成绩，尤其赞扬了片区为加强对新员工技术管理的培养，所举办的CAD大赛、结构大赛等活动，取得了良好的效果。会上，张书记还对公司目前的发展阶段和形式进行了全面的分析与展望，使新员工对企业现状有一个整体认识。最后张书记鼓励广大新员工树立人生理想，放眼区域开拓，早日成为工作上独挡一面的优秀人才。

此次座谈会的召开，拉近了新员工与分公司领导的距离，消除了新员工在工作、学习中的不少疑惑。东北片区也表示将一直秉承以技术发展为核心，培养一专多能全面人才的新员工培养理念，成为分公司人才培养的优秀基地之一。

座谈会结束后，张书记还代表分公司为东北片区送来中秋节的慰问品，并祝愿大家节日快乐，工作愉快，生活幸福！（王馨阅）