听心声，话成长，展未来

——中建钢构北京分公司开展2013“心声行”新员工培养专项检查暨入职百日座谈

“希望大家树立目标，永葆斗志，充满生活情趣，快速成长为一名合格的钢构人！”在2013“心声行”新员工培养专项检查暨入职百日座谈会上，中建钢构北京分公司经理杨正军送给新员工这样一句话，豪迈的话语中蕴含着无限的关怀。

为深入了解新员工学习成长情况，9月12日，中建钢构北京分公司启动2013“心声行”新员工培养专项检查暨入职百日座谈，首站于分公司机关举行。分公司在家领导，技能导师代表，北京片区机关、项目29名新员工出席座谈会。

座谈会围绕新员工培养制度落实、各项目新员工培养举措、新员工成长感悟和职业规划展开。中国尊项目的“五个一”学习机制，保利项目的“内外兼修”培养方式、设计分院“TOP”分阶段培养策略，充分展示了分公司新员工培养方式的标准化、多样化、复合化。新员工们不仅畅谈了学习、工作生活中的所思、所悟、所得，更是通过13场培训、品牌的力量、严谨而宽厚的“邵总”、“我的五个导师”、我们的“材哥”等小事例，让我们看到技能导师们从立志、修身、筑梦等角度为新员工尽心、尽力、尽责的培养。

分公司领导对初出茅庐的90后们入职以来的成绩给予了充分肯定，并为他们未来健康成长出谋划策。分公司总工程师吕黄兵从自己切身体会出发，希望新员工要做好眼前事、身边事、小事三件事，坚持良好的心态、拥有健康的身体。分公司党委书记张世璞勉励新员工要有梦想、有目标，要踏实肯干、谦虚谨慎，并祝愿新员工在好的起点上，扎实走好每一步。最后，分公司经理杨正军与新员工一起分享了如何对外沟通、如何看待专业问题、要保持对成功的追求、学校与企业的区别四个新员工最为关心的话题，更寄语新员工要树立目标、永葆斗志、充满生活情趣，快速成长为一名合格的钢构人。

中建钢构北京分公司还将以片区为单位，深入项目基层，为新员工快速成长继续“心声”之行。在新员工入职三月之际，北京分公司以座谈会的形式，为新员工下一阶段成长带去了新目标、新思路、新期望，以期2013年新员工能成长更顺、成长更快、成长更好，早日为公司二次创业、转型升级贡献自己的力量。