万千风华正当头 开拓进取谱华篇

之人才篇

引留育用相结合，以人为本，增强企业竞争力。

山东锦城钢构历年来始终坚持不断加大人才开发引进的力度，实行了以“师带徒”、“一帮一”、“以工代干”“大学生培养”等为载体的人才培养活动，加快了企业人才培养的速度，缩短了人才成长周期，逐步形成了较为完备的人才结构和人才梯队建设结构。同时公司积极组织人员参加企业内部的各种培训，不断完善企业的内部培训工作制度，开展了“经理层上讲台”、“部门定期培训”、“条线定期培训”等丰富的培训体系，较好地调动了职工的学习兴趣，取得了明显的学习效果，同时辅以严格考勤制度予以保障。

 2013年山东锦城中国建筑金属结构信息网有限责任公司将紧紧围绕集团公司重要指示，将企业发展的重心放在提升产品质量和企业经济效益上，通过不断深入开展的精细化、信息化管理模式，赢取企业更为健康高效的跨越发展。