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3月底，中建钢构北京分公司迎来了二十余名实习生，为帮助他们了解公司，尽快融入管理团队，提前实现角色转变，分公司制定了试航计划，对实习生进行有针对性的培养。 4S课程标准培训。分公司将实习生的一个月实习期划
关键词：中建钢构北京分公司

3月底，中建钢构北京分公司迎来了二十余名实习生，为帮助他们了解公司，尽快融入管理团队，提前实现角色转变，分公司制定了试航计划，对实习生进行有针对性的培养。

4S课程标准培训。分公司将实习生的一个月实习期划分为企业了解期、岗位认知期、工作开展期、入职辅导期4个不同阶段，制定九门具体的培训课程，对实习生进行有针对性的培养，旨在帮助实习生了解公司企业文化，提前实习角色转变。

121复合培养。分公司制定了实习员工121成长线路图，要求所有项目实习生进行一个星期安全教育、两个星期技术学习、一个星期生产实践，培养一批重安全、懂技术、会管理的复合型实习人才，为其正式入职奠定基础。

导师悉心辅导。为引导师傅切实履行责任，加速实习员工成长，分公司细化了导师带徒规定，明确了导师的责任与义务，要求所有导师对实习生认真辅导，悉心照顾，实习结束后，对导师进行考核，考核结果列入年度绩效考核结果中。

实习生是公司的新血液，是公司发展的新动力，实习生培养试航计划是北京分公司“航”系列人才培养计划的重要一环，分公司下一步将健全试航计划培训体系，努力为公司培养一批能够及早进入工作角色的人才。（贾祖亮）

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