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云南建工召开2012年人力资源大会

作者：建筑中国建筑金属结构信息网网    
时间：2012-07-02 10:38:03 [收藏]
6月19日，云南建工在机关会议室召开了2012年人力资源大会。集团公司人力资源部副主任张晓峰、助理高级业务主管梁艳，公司党委书记谢昀言、总经理王晓曙、副总经理徐波、副总经理王宾出席会议。
    关键词：云南建工 人力资源大会
        6月19日，云南建工在机关会议室召开了2012年人力资源大会。集团公司人力资源部副主任张晓峰、助理高级业务主管梁艳，公司党委书记谢昀言、总经理王晓曙、副总经理徐波、副总经理王宾出席会议。此次会全面总结了2011年度公司人力资源管理工作，并对2012年下半年工作作总体安排和部署。会议由谢昀言主持。
        会上，张晓峰作重要发言，他首先肯定了公司2011年度人力资源管理制度建设和执行、员工招聘、教育培训、人才培养等方面取得的成绩；其后，他对公司人力资源工作提出三点意见和建议：第一，要建立人力资源管理责任体系，将人力资源管理工作贯穿到各级领导干部的工作中，从而保证人力资源作为集团公司第一战略切实得到贯彻落实；第二，要规范公司劳动用工的管理，从根本上避免劳资纠纷的发生；第三，要加强员工晋升通道的建设，为员工提供更大更好更宽的发展平台，激励员工为公司的生产、经营和发展作出自己应有的贡献。
        谢昀言在会上讲话指出，公司要高度重视集团公司提出的意见和建议，要根据集团的统一部署和安排，在今后的工作中认真研究落实；要求各部门、各项目部和工厂积极配合人力资源部关于员工教育培训、职业资格提升工作；特别强调要在以往工作的基础上不断进行探索和尝试，建立起符合公司发展的员工成长晋升通道，从而使各个层次、各个专业的员工都能认识到自己发展的前景和目标，真正达到与企业共成长的目的。
        王晓曙充分肯定了公司人力资源部2011年度所做的工作和所取得的成绩。他指出公司各级领导干部要提高认识，深刻理解人力资源管理工作对企业发展不可或缺的推动作用；各部门、项目部、各厂要加强对新员工的指导、培训、培养和使用，大胆起用优秀的青年员工，为优秀员工提供发展的平台；今后，要不断完善和落实人力资源管理制度，优化人力资源配置，加强员工教育培训，最终达到提高企业劳动生产率的目的。
        人力资源部负责人向大会详细解读了2012年公司人力资源工作重点、《职工技术比武及津贴实施办法》（钢构政发〔2012〕22号）、《首席技师实施办法》（钢构政发〔2012〕23号）等相关文件。
        谢昀言在总结讲话中强调，人力资源管理是一项长期性、持续性的工作，要求所有与会人员要认真理解人力资源工作的重要性，沉下心来，理清思路，扎扎实实将人力资源管理工作进一步推进和完善，以适应公司的发展需求。
     

    会议现场
     

    集团公司人力资源部副主任张晓峰讲话
     

    公司党委书记谢昀言讲话
     

    公司总经理王晓曙讲话
     
    付献智 摄影报道               蔡艳丽 编辑发布
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