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2011北京多维联合集团教练素质训练营开营

作者：多维钢构-杜超
时间：2011-09-06 11:03:48 [收藏]

关键词：2011 北京多维

火热的夏季，多维集团（以下简称集团）培训活动也在火热进行中。为解决集团管理层在工作过程中遇到的问题和困惑，经过集团公司领导的授权同意，集团培训部于2011年8月12日-14日组织了针对集团北京公司管理层的教练素质训练营活动，此次内训在怀柔水长城展开。

在一个封闭昏暗的空间、微弱的灯光、感染力极强的音响及老师煽情的引导下，经历了一场内心世界极致探险的教练心理导入课，达到了教练培训心理课的高峰。心理培训课在乎的不是结果，而是过程，过程的感受，目的是让听课者理解到，诚实、信任、承诺、组织认可、自我认可对一个人对一个团队的重要性及影响力，最后是放下心里的包袱，曾有的背信、积怨、还原自我，这部分的高潮应该是感恩与拥抱。

逃生墙是一个信任、承诺、责任的游戏。在限定的时间内53名队员在没有任何辅助工具的条件下，仅靠我们的肩膀、手、身体，每个队员要成功翻越4米的高墙。在这个游戏里，我们看到，在一个团队中总是要有一些人要去做柱子，用坚忍、责任去承担每一个人的份量，而我们每一个人又都是力量，哪怕是一双小小的手，去拖拉、扶拽每一个队员，不放弃、不抛弃、尽最大努力去保护，为了胜利做出牺牲也是可以的。其实在整个过程中，最后一个上去的、把自己当绳子的人是最有牺牲精神的，而在下面伸出手随时保护者与在半空中吊着人之间就是无上的信任。

而龙之队的穿越过程中的一些游戏和最后一个蛟龙出海的游戏，主要是说明团队和谐与协调的重要性，在一个团队中，有快的有慢的，有意识超前的也有落后的，但如果团队中不能放弃谁的话，那一定要达到协调才能完成任务，而协调就是一种节奏。这让我们联想到公司所进行的改革，公司处在高速发展时期，势必要有一套科学严谨的体系支撑公司的顺利前进，这个时候就要我们每个部门每个人的节奏是一致的，才能顺利完成公司新的科学体系的搭建，这样我们整体才会处于高速发展中，而且越走越顺利，否则只能是像蛟龙出海中迟迟不能前行的队伍，最终被赶超而遭淘汰。

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