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“属地化”福利下苦功   “保姆式”服务见真章 ——中建钢构北方大区倾力打造员工属地化福利体系

作者：董震    
时间：2017-04-26 15:55:47 [收藏]
属地化福利下苦功，保姆式服务见真章——中建钢构北方大区倾力打造员工属地化福利体系文 杨刘勇 董震 为切实解决员工就近就医难、贷款买
    关键词：下苦功 福利
    “属地化”福利下苦功，“保姆式”服务见真章
    ——中建钢构北方大区倾力打造员工属地化福利体系
    文/杨刘勇 董震
            为切实解决员工“就近就医难”、“贷款买房难”、“子女入学难”等问题，进一步提升员工幸福指数，中建钢构北方大区着力于员工福利的属地化管理，坚持“保姆式”服务原则，倾力打造具有大区特色的属地化福利体系。
           北方大区以一站式福利取代原有相互独立的福利模块，形成员工福利的闭环体系。一是政策扫盲：多次邀请社保局、公积金中心领导到大区进行政策宣贯与答疑，累计参与人次超2000人，制作并发放宣传折页超1000份，让政策福利深入人心；二是集中开户：为200多名有意进行属地化管理的员工开立天津社保、公积金账户，基本破解就近就医与贷款买房难题；全员制卡：开辟制卡“绿色通道”，累计为员工办理社保卡、公积金卡1500余张，使员工便享属地福利；三是天津落户：“人才引进”与“积分落户”双管齐下，累计办理天津户口65例，解决子女入学难题，使很多员工成为名副其实的“天津人”；四是技能培训：联合天津市鉴定中心开展制作厂技能员工大规模培训，使300多名技能员工在提升职业技能、取得职业资格证书的同时，每人获得500-1000元的政府补贴，一举三得。
           下一阶段，中建钢构北方大区将在总结经验的基础上，继续扩大属地化成果，让更多员工享受到福利属地化带来的便利，让大区真正成为员工的福利之家、幸福之所。

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