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宝钢拟降薪10％应对钢市的不景气

作者：建筑中国建筑金属结构信息网网    
时间：2009-12-23 10:03:18 [收藏]

    [世华财讯]自6月份来，国内钢材市场急转直下，宝钢拟调降全员工资10%，以进一步应对不景气的钢材市场。

    综合媒体10月27日报道，宝钢正在拟定一项调降全员工资的方案，按照该方案，宝钢全员工资将下调10%，这将是多年以来宝钢首次以调降全员工资的方式来应对不景气的钢材市场。

    2008年6月份以来，国内钢材市场急转直下，各种钢材价格更是连降三个多月，创造钢材市场最大一波下跌行情。国庆之后，这一跌势并未出现转机，这让宝钢人已明显感受到“寒潮”，而宝钢此次调薪计划，已成为对钢市的第二轮反应，第一轮是采取多种降本增效措施。

    宝钢集团研究院一位人士10月23日透露，降薪方案将首先在宝钢集团高管层展开，目前宝钢集团兼宝钢股份董事长徐乐江的年薪已调减至118万元，其他高管层也由此不同程度下调，下一步将推出全员降薪的整体方案，但这对高管激励计划可能只是暂时的影响。

    宝钢集团员工工资一直在钢铁行业中居于首位，其副总以上高管层团队年薪基本都在100万以上，而部长级中层管理者年薪多在50至60万之间（一线管理者高于这个水平），一般管理人员年薪大多在10万元左右，一线员工年薪则在6至7万左右，其整体薪资水平也高于上海国资系统其他企业。另外，资材备件采购部人士说，平均每年薪资涨幅低于上海其他国企水平，但一直每年都有增长。

    据悉，这轮降薪是从国务院国资委对宝钢集团等央企高管层的统一要求开始逐渐扩散的，现在宝钢的策略是降得不要太直接，让员工更能接受。上述宝钢集团研究院人士说，2008年集团优化和完善领导人员薪酬管理体系，制订领导人员薪酬管理八条纪律；修订领导人员《兼职取酬管理办法》等一系列规定，基本目标实际上就是调节高管团队的薪酬，而现在激励可能也要打折扣。

    10月6日，宝钢国际贸易召开用户答谢会，广邀汽车、家电、机械制造等行业的50余家用户代表，以加强与这些核心用户的合作关系。次日，宝钢股份召开四季度经营形势动员大会，宝钢集团高管层徐乐江、刘国胜、何文波、马国强等悉数到会，宝钢集团副董事长徐乐江动员干部员工，把工作状态调整到适应市场变化上来，努力降本增效、制订应对预案。

    全球经济的不景气正影响着宝钢。从2008年6月开始，钢价持续的下跌来势汹汹，而且中间基本没有回调。据统计，短短三个多月时间，钢价已平均下降25%至30%。国庆之后市场更加急转直下，下游市场变得很不好，汽车板、家电的需求明显下降，船板这块稍好，但也有消息称有些造船企业接到船东的退订通知并支付违约金。

    面对太多的库存钢材，宝钢采取减产、限产计划，宝钢分公司8月30日起对一号高炉采取扩容改造大修，其它如不锈钢分公司、中厚板分公司也都采取多项检修，而这些检修，按惯例一般会放在12月进行。在10月初召开的宝钢股份黄石公司经理书记办公会上，黄石公司做出决策：对没有边际贡献的产品坚决予以停产限产，同时集中财力保证新项目建设。

    同时宝钢还展开降本增效工作，集团出台一系列的降低成本的管理措施，同时鼓励技术、管理创新。资料显示，宝钢集团上半年已实现降本增效18.25亿元，为年度指标的66.2%。宝钢股份副总经理马国强则在宝钢的一个内部会议上要求宝钢做准2008年最后三个月的预算，把库存降下来。

    但减限产、降库存仍然不能让一些企业能够生存，一些中小钢厂特别是生产建筑钢材的企业已有大部分停产，绝大部分钢厂随后采取降薪的举措，其中昆明钢铁厂降薪幅度达50%，其一线员工只能拿到每月1,000多元的工资。

    上海钢联电子商务有限公司研究员张铁山说，宝钢降薪是对钢材市场低迷的进一步反应，此次钢价的回落是因下游需求减少而导致的，所以钢市可能会面临一段较长时间的不景气，这也将加剧钢厂采取更多的应对策略。
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