中国建筑金属结构协会
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为了解新员工入职半年来的成长情况，帮助新员工实现职业角色二次转变，营造争先、拼搏、自信的成长氛围，近日，中建钢构北方大区开展了“蜕变”2013新员工入职半年座谈会。
新员工入职半年，经历了“兴奋期”、“憧憬期”、“迷茫期”三个阶段，掌握了岗位基本技能，融入了企业，迈入职业人向管理者转变的关键时期。中建钢构北方大区以“蜕变：职业规划与实践”为主题，围绕“成长收获”、“角色转换”、“责任意识”、“发展规划”等话题与新员工谈人生，聊理想。
通过此次座谈，公司全面了解了新员工入职半年的收获和目前的工作状况，梳理了新员工对自身的发展规划的认识，是一次难得的交流沟通机会，拉近了企业与新员工的距离，激发了新员工的归属感和工作热情，为更好地培养人才营造了良好的氛围。（贾祖亮）
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