7月2日，北京分公司机关启动2012届新员工“成长在京钢”转正汇报活动。

 7月3日上午，东北片区目2012届新员工聚集在沈阳恒隆项目，9名新员工通过精美PPT展示，将各自一年来的成长经历与大家共同分享。

7月3日晚，天津117项目2012届入职的13名员工走上讲台，对自己一年的工作、思想、感悟向项目领导、导师、老员工代表分享汇报。

 7月4日，天津现代城召开“钢构一年”新员工成长汇报会及交流会；山东片区的10名新员工在青岛北客站讲述着一年来的成长故事。7月5日，天津富力、宝龙联合转正汇报会如期举行。分公司人力资源部全程参与了各片区转正汇报活动。

 转正汇报记录了新员工成长一年来的经历、收获、成长和感恩，考察了新员工一年来的工作适应能力、学习成长情况；让我们记住了一张张朴实平凡的面孔，他们特点不一，却都诲人不倦，他们用烙印在新员工成长感恩中的点点滴滴，诠释着“导师制”的重要意义。

 各片区利用转正汇报契机，积极开展新员工座谈交流。对新员工关注的人才培养机制、晋升通道、人文关怀等问题进行了一一解答，对新员工工作中的不足进行了一一点评，对新员工的未来发展寄予了殷切期望和严格要求。

 转正汇报是北京分公司基层人才培养、“传帮带”培养体系成果的一次集中展示，也是新员工相互交流、取长补短、转变认知迎接新挑战的一次重要洗礼，为加强人才培养和关怀，发现人才、选拔人才提供了良好的考察窗口。