山东经典重工:公司成功举办2013年“经典钢构”杯首届职工焊接、气割技能大

作者:中国建筑金属结构信息网网    
时间:2013-01-07 13:22:54 [收藏]
新的一年,新的开始,为进一步弘扬经典精神,做知识型员工,提升员工技能经典钢构杯首届职工技能焊接、气割大赛在经典集团生产车间拉开帷幕,生产王忠策经理带领各车间班组...
    关键词:山东经典重工 经典钢构 职工焊接
     
     
     
    新的一年,新的开始,为进一步弘扬经典精神,做知识型员工,提升员工技能,“经典钢构”杯首届职工技能焊接、气割大赛在经典集团生产车间拉开帷幕,生产王忠策经理带领各车间班组长及生产一线55名参赛选手参加了此次的比赛。
      
      下午13:30,综合办公室高主任简单介绍比赛规则,本着“重在参与、切磋技艺、共同提高”的竞赛精神和“公平、公正、公开”竞赛原则,比赛正式开始。在气割现场,当主持人宣布比赛开始时,每位参赛选手早已按捺不住激动的心情,拿起试板就开始操作起来,由于激动,心境未能平和,自然气割的质量不是很好,不在一条直线上,还有的由于不是一起哈成,在气割的中间有些停顿,自然气割的纹路很不规则,看起来很不美观,也属淘汰产品,最终那些心境平和,一起哈成的选手,自然气割出来的产品不仅在一条直线上,而且纹路均匀,美观,近乎完美。在焊接现场,每位参加选手各自拿着事先准备好的两块试板,立刻开始操作起来,本次焊接比赛采取立焊,单面焊而且要双面成型,不但要求速度、而且要求质量,这是一个很大的挑战,有一定的困难,稍不仔细就可能出现不平整,纹理没有规律,自然将被淘汰,但面对困难和挑战,参赛选手没有退缩,仍然很认真的拿着焊接机,一点一点,仔细地焊接着,1分钟,10分钟,30分钟过去了,他们仍在一丝不苟的焊接着,1小时后,第一块焊接成品出炉,紧接着第二块、第三块直到14块产品全部出炉。随后,由王经理带领的评审委员聚集到一起,对每一位参赛选手的“作品”开始评审,评审的方法按照“先淘汰后保留”的方法,对那些通过感官就看出不合格的产品直接淘汰,在焊接的产品中,淘汰到最后有5名选手入围并进行最后的冠亚军角逐,最终在各位评选小组艰难的选择中确定冠军一名,亚军两名。
      
      这是一场比赛,公司站在人才培育的高度,把这次竞赛作为提高一线职工技能的重要平台,从各方面给予了大力支持;这更是一场自己与自己的较量,冠军是次要的,重要的是每个人从中体会到想要取得好成绩,必须克服很多因素,成功并非偶然,在于平时的技术的积累,从比赛中查找到自身不足,提高学理论、学业务、学技能的思想意识,这必将进一步激发广大员工立足本职岗位学习技术和技能的热情,引导和鼓励广大员工在本职工作中实现自身价值,为推进公司进一步发展贡献力量。
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