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山东新世纪钢构公司召开安全生产交流会

作者：新世纪钢构
时间：2011-11-17 14:27:38 [收藏]

　　近两个月来，山东新世纪钢构公司安全办针对部门员工上班时间分散、新老员工之间缺乏交流、信息传递相对滞后的问题，采取召开安全交流会的办法来推进部门工作的开展和提升。
关键词：山东新世纪钢构

　　近两个月来，山东新世纪钢构公司安全办针对部门员工上班时间分散、新老员工之间缺乏交流、信息传递相对滞后的问题，采取召开安全交流会的办法来推进部门工作的开展和提升。
　　传达＋交流，让“安全”有章可循
　　交流会上，安全办围坐在一起重温当日晨会的会议精神，分析交流工作开展情况。以近期制定的《安全防护用品配备管理制度》为例，部门通过内部商讨纠正了制度中过于理想化的部分内容，例如安全帽的使用期限问题。针对近期交接班过程中交接记录不全、缺少面对面交流的情况，安全办要求安全员提前到岗接班，做好安全工作交接，防止出现安全“真空期”，以此告诫部门员工在工作中要踏实，制定制度以能落实、能实施为依据，认清工作失误，分析自身缺点，改进工作方法，让安全管理有章可循、制定措施切实可行。
　　思想＋文化，持之以恒才是硬道理
　　考虑到两名年轻安全员充实进来后思想工作水平有待提升的实际情况，安全办在交流中侧重于思想引导，适时加强思想教育，让他们树立平稳心态。与此同时，在交流中还教育他们要善于揣摩员工思想心态，比如有些年轻员工受到表扬和批评后心态会产生波动，这时就应该重点关注，再如在工程的收尾阶段，员工也常常会随着项目的完成而激动兴奋，这时候也是安全工作的重点关注期。老员工告诫年轻安全员，安全工作没有终点，持之以恒才是硬道理！要时刻绷紧弦，盯紧每一榀桁架。
　　贯彻落实安全文化，也是安全管理工作的一项重要任务。安全目标责任制的签订，培训资料发放考核，季节性的防火安全工作，长期连续性的行车使用、搬钩吊带隐患排查等项目都是经过长久积淀下来的企业安全文化，需要在工作中长久坚持和贯彻。针对近期的火情隐患，安全办计划于近期组织一次消防演练，让年轻员工熟悉报警、逃生流程及灭火器的使用方法。
　　案例＋提问，经验传授有技巧
　　通过事故案例的分析和提问，实现经验技巧传承是安全交流会最生动的环节。在11月14日的交流会上，安全办介绍了去年年底相继发生的两起因焊接飞溅物意外引燃油漆桶、棉纱而造成的小范围火灾，并就起火原因、施救方法及事故整改措施向年轻安全员进行了提问，通过他们的自主分析和老员工的点评，来实现部门工作能力的提高。
　　创新＋鼓励，以老带新以新促老
　　两名年轻人充实到安全队伍，给安全办带来了活力，安全工作的创新被提上议事日程。会上，安全办鼓励年轻人要在稳健开展安全工作的基础上，发挥聪明才智，做好安全教育宣传、安全培训、安全现场管理。此外，会上还对一车间安全员咸兰鹏主动领取隐患整改通知单协助车间整改的积极工作态度给予了表扬；老员工还鼓励年轻人要勤管、勤问、遇到问题勇敢指正，实现自身的快速成长提升。

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