在近期的建筑专场招聘会中，招聘需求呈现出了一些新变化、新亮点，招聘者与求职者的博弈随着形势的发展在不断演变着。某些岗位抬高了准入门槛、某些岗位异常走俏、某些岗位却难招到合适人才……在建筑业人才市场日渐变化的形势下，建筑招聘会上企业需求呈现出了种种新亮点。

就以往而言，建筑企业在招聘安全员时大多要求学历是大专，经验丰富的可放宽至中专。比起学历，企业更看重的是工作经验。然而在近期招聘会中记者发现，越来越多的企业抬高了人才准入门槛，对安全员学历要求在本科以上也屡见不鲜。显然，随着近年来高学历化的普及，建筑企业除了要求工作经验以外，对安全员的学历也提高了要求，越来越重视人才的综合素质，这大大提升了对安全员岗位要求，同时也提高了对安全管理工作的认识。在上海某建筑招聘会上，前来找工作的王某做了十多年的施工安全员，做过很多大项目，他在工作之余还读了成人大学，后来顺利拿到了本科文凭。据王某称，他这次跳槽是因为对之前的薪资并不满意，他期望新公司给他的薪资能在8000以上。

近期招聘会上，监理工程师的需求也非常旺盛。企业对监理工程师普遍都看重工作经验，否则就无法胜任相应的监理工作，无法达到技术与管理的平衡。目前，很多监理工程师这样的人才都是从建筑行业其他岗位中流动过来的，因此对于想从事监理工作的职场新人来说，从监理员开始做起是不错的选择。随着工作经验的累积、能力的提升，通过国家统一监理考试后，便可逐步攀升至监理工程师乃至总监理工程师的岗位。

建筑企业对基层“实习岗位”的需求量很大。据招聘会某建筑国企负责人称，建筑院校学生到企业实习主要集中在“员级”岗位，诸如设计员、绘图员、施工员、预算员、资料员、监理员等等。这些实习岗位却很难招满人，甚至出现了有企业提前到建筑学校去预定人才的情况。据某建筑院校负责人称，该校工民建专业的学生不愁找不到工作，在学校读书期间基本都落实了工作单位，但是基层岗位薪资普遍较低，一般水平是1500到2000元，高一点的是2500到3000元，经历几年的实战工作之后，他们中有一部分人可以上升到项目工程师、施工主管等可以独当一面的岗位。