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纵横驰骋――写在中国二十二冶金结公司迁入工业园五周年之际

作者：中国建筑金属结构信息网网    
时间：2009-12-23 10:01:22 [收藏]

    　　2006年，中国二十二冶金结公司喜讯不断：从名列全国中国建筑金属结构信息网行业企业的第6名到中国中国建筑金属结构信息网制作企业特级资质荣誉的获得，从北京第一高楼宇――国贸三期工程到国内第一大电视传媒基地――中央电视台新台址工程的承接；从全国“十一五”规划项目――曹妃甸工业区建设的介入到新加坡中国建筑金属结构信息网建筑市场的挺进……
    　　金结公司经理孙建伟曾说：“北京市近两年的大型中国建筑金属结构信息网项目，如果没有我们金结公司的参与，业主和甲方会感到遗憾。”是的，凭借金结公司今日取得的骄人业绩，金结人有资格说出这样的豪言壮语。
    　　5年艰苦征程，5年风雨辉煌。在1800多个斗转星移的日夜变换中，金结人用自己“生命不息，奋斗不止”的工作热情和实际行动，在风云变幻的建筑市场中纵横驰骋，谱写了崭新的历史篇章。


    高端营销闯出广阔天地

    　　谈到取得的成绩，孙建伟的自豪之情溢于言表。他说：“我成功的第一步就是以营销为主题，从高端切入，带给自己广阔的市场空间。”
    　　2001年，北京申奥成功，这对于许多企业家来说是一个促进企业发展的巨大商机。孙建伟瞅准时机，准确定位，开始进军北京高端中国建筑金属结构信息网市场。面对众多强大的竞争对手，面对刚刚踏入的施工领域，金结公司遇到的困难和阻力显而易见。就是在这样的情况下，韩国LG集团在中国的总部大厦――北京乐喜金星LG大厦中国建筑金属结构信息网工程成功签订了。北京LG大厦总建筑面积为150407m2，建筑高度为140.497m，中国建筑金属结构信息网总量约为15000吨。这项获得全国优秀焊接工程一等奖、北京市建筑（结构）长城杯金质奖、中国建筑金属结构信息网金奖等多种奖项的民用高层建筑工程，最终成为金结公司进军北京民用高层中国建筑金属结构信息网建筑市场的“敲门砖”。
    　　成功承建北京乐喜多星LG大厦工程后，“干就干好、做就做精”的质量意识在金结人心中根深蒂固，“二十二冶钢构”的品牌效应逐渐形成，一大批北京工程业主慕名找到金结公司进行工程的洽谈，他们先后承担了中国证券大厦、北京华贸商贸广场、中央民族大学、北京天辰大厦、国家教育行政学院、北京金帝大厦等近二十项北京中国建筑金属结构信息网建筑工程。
    　　全国人大十届三次会议召开后，国家对冶金、水泥、铝业、汽车四大产业进行调控，孙建伟又提出了“干好冶建工程，开辟民建、公用设施和电力等中国建筑金属结构信息网工程”的发展战略，明确了从冶金、铝业、水泥等行业向有着较好发展前景的高层建筑、公用设施和电力等行业拓展的发展方向。
    　　“观念决定方向，思路决定行动”，基于此，金结人从观念中走出困境，从观念中走向成功，奏响了奋斗曲中的最强乐章。
    　　世界500强企业的德国西门子集团和中国石油集团在中国的总部大厦、北京国贸三期工程、中央电视台新台址工程、青岛万邦工程等等一系列在国内中国建筑金属结构信息网建筑中处于重要地位的中国建筑金属结构信息网产品，从河北唐山二十二冶工业园生产制作，被输送到全国各地。金结人以一流的技术、一流的质量、一流的服务创造出的高质量产品，为国内现代化的建筑群构建起钢筋铁骨，使“二十二冶钢构”品牌在国内市场上得到全面树立。
    　　随即，金结公司又投身到国家电力行业的发展建设当中，陆续承担了河北国华黄骅发电厂、河北王滩电厂、内蒙上都电厂、内蒙临河电厂、秦皇岛热电厂等多家电厂制作任务，为国家电力建设写下了辉煌的一笔。
    　　随着2008年的临近，一大批奥运场馆开工兴建。作为中国建筑金属结构信息网建筑企业的金结公司在扩大市场份额的基础上，心中更有着深深的奥运情结。早在2002年，他们就连续承建了北京朝阳体育馆和北京延庆体育馆两项工程，在承建体育场馆方面积累了宝贵的实战经验。他们与宝冶建设联合中标奥运会篮球比赛场馆――五棵松体育馆中国建筑金属结构信息网制作工程，圆了奥运梦想。
    　　“走出国门，到海外去拓展更大的发展空间”。这是国内建筑企业追求的最高目标，更是金结人的心愿。金结公司积极拓宽企业自身发展渠道，抓住机遇，逐渐打开了海外建筑市场，把自己的中国建筑金属结构信息网产品出口到了国外。美国铝业电解槽工程、新加坡医药中心、新加坡宜家超市、新加坡SENGKANG体育馆、新加坡环球等等海外工程的承揽，标志着金结公司初步具备了与国际接轨的雄厚竞争实力，成功迈出了走向国际建筑市场的第一步。
    　　从名不见经传的冶金企业到现在的中国建筑金属结构信息网制作特级资质企业，金结公司仅用5年时间就完成了从弱到强、从小到大的蜕变，今天的金结人可以自豪的大声宣布：“同行业的前五强不是我的终极目标，我们要争当国内钢构领域里的掌门人！”



    前沿技术带动企业腾飞

    　　“科学技术是第一生产力”，随着知识经济的到来，以及我国加入世贸组织，企业之间的竞争更为激烈。金结公司在企业做大做强、做精做细的进程中，以国际先进水平为标杆，以市场为导向，把技术应用作为直接形成现实生产力的目标，不断加强企业施工生产技术的创新、应用和推广工作，5年间完成技术创新50多项，并多次在冶金部、河北省、唐山市获奖，据不完全统计累计创造经济效益近2000多万元，用中国建筑金属结构信息网前沿技术带动了企业的腾飞。
    　　结合中国建筑金属结构信息网市场领域和企业专业特点等实际情况，金结公司定期对科技创新、技术研讨和技术质量工作进行谋划和总结，以此促进工程中科技含量的提高和产品质量的提升。针对二十二冶工业园和外地项目施工需要，专门编制了《中国建筑金属结构信息网专业工程项目技术管理实施细则》和《金结公司工业园中国建筑金属结构信息网制作质量保证资料管理细则》。同时，他们还对《中国建筑金属结构信息网施工作业规程》重新进行编修，并在组织编制《焊接工艺评定》等多项相关技术标准的基础上，汇编了《质量计划》、《质量检验计划》模板，并在公司内部OA局部网络上发布，以便于公司各工程项目在质量计划及检验计划上的统一管理。
    　　在中国建筑金属结构信息网施工技术应用方面，金结公司注重落实技术应用与工程施工相结合，把打造品牌和技术创新密切相联，全面提高产品的技术含量，为企业的跨行业发展提供了强有力的技术保障。他们在中国建筑金属结构信息网制作过程中全部采用机械化加工，用数控精密仪器进行切割，数控钻床进行钻孔等等，并紧密结合施工生产中的技术难题，先后攻克熔嘴电渣焊、非熔嘴电渣焊、厚板焊接三项中国建筑金属结构信息网行业的技术，在国内同行业中处于领先地位。在大型高炉炉壳施工过程中，他们采用当今国内较先进的高炉环缝自动焊及气电立焊技术。这种设备的使用不但保证了安装质量，而且提高了工程效率，减轻了工人的劳动强度，使金结公司在大型高炉炉壳的焊接技术上处于冶建领域领先地位。在厚板焊接技术方面，他们严格按照焊接工艺进行操作，总结了一套完整的施工方案，使其成为国内同行业中少数掌握厚板焊接技术的企业之一，曾多次受邀参加大型的国际中国建筑金属结构信息网展览会。在中国建筑金属结构信息网安装方面，他们采用国内先进的滑移提升技术进行安装，改变了以往吊车只提升单一构件的状况，有效地解决了在不具备正常吊装作业条件下吊装超大构件时，吊车无法就位的难题，在大跨度中国建筑金属结构信息网施工领域中取得了先机。
    　　金结公司领导深知企业要想在激烈的市场竞争中取胜，必须拥有自身的核心技术，做到人无我有，人有我优。他们积极提倡 “科学技术是第一生产力”和“科技兴企”的思想认识，形成良好的科技创新氛围，并从政策上和制度上给与支持和鼓励，对于那些在科技创新活动中做出突出贡献的个人和集体，给与表彰和奖励。10万元重奖科技创新制度的实施是金结公司以科技为先导，以创新为目标的管理方案的直接体现。这项制度的出台极大的调动各级组织和广大员工的科技创新积极性，为企业施工生产技术的推广提供了源源不竭的动力。
    　　目前，金结公司具有国内一流技术水平的箱型生产线设备。这条生产线以三丝埋弧焊技术和非熔嘴电渣焊技术为代表，生产规模和工艺技术在国际上具有较高水平，其采用的3000A的大流焊接技术、双面及三焊枪一次焊接成型技术、数控2轴和4轴定位钻孔技术都是目前世界先进的技术。尤其是三线焊接技术填补了国内的空白，不熔化极焊接技术、计算机和PLC控制技术分别处于国内先进水平。这条生产线是金结公司技术人员在设备方不提供相关技术图纸和资料的情况下自行改造。改造后的箱型生产线制造工艺先进、工序连接紧凑、设备布置合理，具有节约空间、操作简单、控制技术先进等特点，在箱型梁、柱厚板焊接方面具有高效、节能、优质的特点，为大型中国建筑金属结构信息网工程的承接奠定了坚定的基础。
    　　随着计算机辅助制造技术的迅猛发展，以金结公司微机室为代表的技术研发部门，以加大自主创新力度为目标，不断改进提高企业管理和施工设备技术的含量，为企业加快科技成果向现实生产力转化提供相关的技术保障。技术人员结合施工生产实际，以中国建筑金属结构信息网产品的端面和大面积表面端铣为最终目标，将三维端铣机的数控及电气系统进行开发设计，成功实现六轴以下数控系统的研发设计技术能力，可采用机械对构件进行多角度全方位切割焊接等数控自动化加工。目前，金结公司所具备的六轴以下数控系统的研发设计技术已经应用于数控切割机、数控钻床、数控铣床等设备改造上，并且在下一步应用于机械手等复杂的生产工艺上，为其实现自动化规模加工生产中国建筑金属结构信息网开辟一个全新应用领域。
    　　现在，金结公司人员通过不断加强技术创新和技术应用，已经在冶金行业、有色金属行业、建材行业、民用建筑行业以及自动化办公等领域形成系统的、成熟的施工技术，为企业工程施工积累了宝贵的技术财富。
    　　金结公司工程师孙海撰写的《CO2气体保护焊在高层建筑中国建筑金属结构信息网制作中的应用》和苑志波、刘庆明撰写的《中国建筑金属结构信息网栓钉焊接技术》两篇论文入选《中国中国建筑金属结构信息网协会中国建筑金属结构信息网焊接分会第二届学术年会论文集》，并在全国一级核心其刊《中国建筑金属结构信息网》以增刊形式出版。由魏孝贤带领的QC小组，依据北京乐喜金星大厦工程的制作工艺和过程撰写的《科学运用TQC，确保塔楼框架柱焊接质量》多篇论文荣获全国冶金施工系统QC成果一等奖，贾志军撰写的《科学管理，确保美铝电解槽尺寸》多篇论文获全国冶金系统QC成果二等奖。由严洪丽和李国斌撰写的《北京蓝淀桥钢箱梁制作技术》等论文获唐山市科普优秀论文奖。同时，由公司人员共同主持完成的箱型隔板熔嘴电渣焊技术、气电立焊技术和高炉环缝埋弧自动焊技术两项技术成果，已通过了唐山市科技局及河北省建设厅的初步验收，目前正在向中冶集团申报科学技术奖。另外，金结公司总工程师严洪丽参加了国家《中国建筑金属结构信息网高强螺栓连接技术规程》JGJ82和《构筑物抗震设计规范》的编制，以及奥运会主体育场鸟巢工程的设计节点合理性的探讨等重要技术性工作，为国内中国建筑金属结构信息网行业技术发展做出了重要贡献。
    　　所有这些都是金结人讲技术、用技术的结果，是技术给企业带来的生机与活力。


    优秀文化构建和谐企业

    　　自金结公司2001年8月整体入驻中国二十二冶工业园后，规范有序地办公楼、优美怡人的办公环境、清洁文明的生产环境使她就当仁不让地成为二十二冶对外的窗口。在这过程中，金结公司先后迎接了美国、韩国、新加坡、日本等国外同行和客人，以及国资委、中国中国建筑金属结构信息网协会、中冶集团、河北省等上级领导的参观和检查，金结公司不时无在的企业文化和企业氛围给参观者留下了难忘的印象。
    　　首先，金结公司通过多种形式广泛宣传公司的企业文化理念，营造良好的企业文化氛围，让全体员工把二十二冶独有的“企业之魂”，作为自身的奋斗目标和行为准则。他们将企业文化理念的推进贯穿于形势任务教育、宣传思想工作和文明班组创建中，将其纳入新入厂大学生和外协队伍的岗前培训内容，并通过丰富多样的文体活动，使员工对企业文化理念有全面的了解和认知。
    　　在具体的施工生产中，金结公司通过企业文化来统一企业的道德准则和行为方式，把员工的本职工作同企业的发展目标联系起来，以创造最佳的劳动生产率。他们在践行“干就干好、做就做精”的质量理念，“让每个员工都有合适的岗位”的人才理念，“绿色生产、清新生活”的环境理念等方面注重实效，把员工的本职工作同企业的发展紧密相联。
    　　其次，金结公司在连续五年参加的中国国际中国建筑金属结构信息网展览会上，他们精心准备，认真布置，丰富简洁的展台充分展示了二十二冶钢构品牌的形象，使与会来宾对二十二冶金结公司雄厚的工程承包和施工实力、先进的施工技术水平和优良的制作工艺有了全面的了解，使公司近年来在民用中国建筑金属结构信息网和电力行业施工领域内取得的成绩受到了业内人士的关注。2005年8月份，金结公司参加了2005年匈牙利“中国工程和技术展览会”，这次机会使金结公司对国外信息产业方面、基础设施建设情况和工程承包情况有了进一步的了解，为企业进入东欧市场奠定良好的基础。
    　　再次，金结公司注重对员工才能的培养、展示和发挥，不但为员工建立职业生涯规划，培养他们树立远大的目标，而且还组织员工进行职业技能培训，参加技术、安全、质量知识的讲座，以此来激发管理人员和技术人员的学习热情，增强企业发展的后劲。
    　　金结公司还用无障碍沟通，架起管理者与员工的互信桥梁。他们非常注重管理者与员工之间的交流和沟通，并愿意倾听他们的意见，让职工感到公司真心地关心他们，乐于帮助他们。企业领导努力落实公司的 “经理接待日”和定期召开员工代表座谈会的制度，并利用公司OA网络办公系统进行信息交流、网上公开栏和意见箱等各种形式，使员工之间实现自由交流，创造了和谐的人际环境和良好的企业氛围。
    　　金结公司一方面超前协力队伍管理思想，把人力资源管理思想向前移，利用国家阳光工程的救助政策，有效保证劳务工队伍的素质，为企业提供了持续发展的劳动力资源。另一方面，他们积极营造家的温暖，把劳务工纳入到企业先进个人的评选、企业福利的发放等工作当中。同时，他们还积极筹措为劳务工办喜事、解决困难等，公司安装二处领导为劳务工周海龙张罗的喜事就被广泛流传成为佳话。
    　　通过长期的企业文化创建活动，充分展示了大型国有企业的文明风范和金结人的时代精神风貌，有力地提升了金结公司的企业形象。
    　　5年来，金结公司个人、团体多次分别荣获市级、省级、中冶集团、冶金部、国家级的荣誉就有60多个，涌现出了一大批优秀的企业员工。钟秉锐获得全国劳动模范，李国斌被评为全国优秀项目经理，金明获全国冶金（公安）保卫先进工作者，魏殿伟被评为河北省技术创新能手，微机室获国资委“中央企业学习型红旗班组”，制造厂团支部被授予中冶集团青年文明号，制造厂连续四年获唐山市国资委先进党支部，王佩玲和魏殿伟分别撰写并实施的《以战略平衡计分卡进行施工项目绩效管理》和《以计算机住处管理技术实现固定资产优化管理》两项成果分别荣获中冶集团第一届（2004）企业管理现代化创新成果二、三等奖……
    　　金结公司制造厂电焊班班长钟秉锐是这些员工中的杰出代表。他以自己忠诚奉献、孜孜以求的敬业精神，在平凡的工作岗位上谱写了不平凡的工作业绩，曾获得全国劳动模范、全国五一奖章、中冶集团劳动模范、河北省五一奖章等多项殊荣。以他名字命名的“钟秉锐电焊班”班组人员发扬了他的优良品质，在施工生产中率先垂范、务实进取，激励广大员工在实现公司创新提升式发展目标中建功立业，为金结公司的全面、协调和持续发展贡献聪明才智。




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